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宁波地铁4号线供电1标项目部“固定学习日”形成常态化

 作者:唐军          浏览次数:  时间:2019-09-09

“培养一支作风优良,素质过硬,价值取向趋同的人才队伍,是企业最长久的核心竞争力”。这是公司总经理王培雄在2018年度职代会上提出的人才队伍建设指示思想。为深入贯彻这一工作目标,落实人才发展战略。宁波地铁4号线供电1标项目部自项目人员上场以来,把每个星期五晚上19:00-21:00定为“固定学习日”,组织员工集中学习,形成了常态化的一种制度,收到较好效果。

“固定学习日“的学习内容包含政冶思想、专业知识、安全教育等方面理论学习及实操,采用内外结合方式,邀请社会专家、业主代表和项目部内部骨干力量进行授课。上场伊始,由项目总工牵头,各部门按工作性质,工程各节点时间卡控、人员结构、人员分类等制定了全年学习计划,并进行了统筹安排。上场3个多月来,每个星期五晚饭后,项目领导和员工们自觉到学习点,不用通知或监督,形成了一种习惯和常态。

通过坚持不间断的学习,员工们综合素质、业务能力得到了普遍提高,为圆满完成年度各项任务目标打下牢实基础,为企业的永续发展贡献才智。


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